Chanel – Responsable de laboratoire textile

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Site Cabinet de recrutement : Pépites et talents

Par Sandrine PESSÉ

Mission Générale

Garantir la réalisation des tests des matières premières et des produits afin de respecter les critères qualité de l’entreprise et les règlementations marchés tout en maîtrisant les délais et les coûts.

Missions et Activités

 

Assurer le pilotage de l’activité :
Assurer le pilotage de l’activité à court terme :

  • Ordonnancer l’activité en tenant compte des délais et des priorités
  • Adapter les ressources humaines et matérielles en fonction de l’activité
  • S’assurer que les actions mises en place sont en phase avec les attentes clients

·       Garantir la bonne application des processus en veillant au respect de la qualité et des délais

  • Identifier, étudier les priorités de son activité et les faire valider auprès de son responsable filière

Assurer le pilotage de l’activité à moyen et à long terme :

  • Planifier les ressources en fonction du calendrier (contraintes, congés, variations de l’activité, carences des intérimaires…)
  • Identifier les besoins matériels pour l’établissement du budget et proposer des modifications et évolutions
  • Suivre les coûts (effectifs, matériels, prestations)
  • Proposer et créer des indicateurs de pilotage, en assurer la mise à jour et la diffusion
  • Piloter l’activité en s’appuyant sur les indicateurs
  • Etablir et/ou faire établir les procédures et modes opératoires, veiller à leur application après validation
  • Garantir la conformité des produits et prestations aux standards qualité

 

Manager la qualité et ses moyens
·       Garantir la mise à disposition des résultats des tests dans les délais impartis

·       Alerter les différents interlocuteurs qualité sur les risques des matières premières et des produits au travers des conclusions des tests

·       Analyser les impacts des nouvelles réglementations sur l’activité du laboratoire et des filières concernées et proposer des tests complémentaires et/ou actions

·       Participer à des réflexions transverses concernant des évolutions réglementaires et proposer des tests complémentaires et/ou actions

·       Partager les résultats des analyses avec les services demandeurs en apportant une expertise technique

  • Mesurer le service clients en respectant la qualité et les délais
  • Participer à l’élaboration et au suivi du budget en collaboration avec le Responsable de filière et être force de propositions
  • Contrôler la bonne gestion des stocks de consommables nécessaires à la réalisation des tests
  • Gérer le parc de machines, planifier la maintenance, en superviser l’utilisation, et être en veille des évolutions (de besoins, de technologies…)
3. Participer à des projets transversaux
  • Participer activement aux réunions
  • Etre force de proposition
  • Apporter ses expertises métier
4. Gérer les ressources humaines
  • Accompagner les collaborateurs dans le changement (nouveaux sites, organisation, processus …)
  • Conduire les entretiens annuels d’appréciation de ses collaborateurs et en assurer le suivi (avec l’accompagnement au besoin du responsable de filière)
  • Donner un feedback régulier aux collaborateurs
  • Identifier les compétences des collaborateurs, les faire évoluer et définir la meilleure adéquation homme-poste
  • Veiller à la bonne cohésion du service
  • Veiller à la cohérence entre l’organisation et les définitions de fonction, et proposer des modifications si nécessaire
  • Participer en collaboration avec le Responsable Filière :
    • À la construction du PSB
    • À l’élaboration du plan de développement des compétences
    • Au recrutement et à l’intégration des nouveaux entrants

·                                        Garantir la fiabilité des données saisies dans l’outil de gestion des temps

5. Assurer la communication auprès de son équipe et de son responsable hiérarchique
  • Organiser et/ou animer des réunions d’équipe systématiques et ponctuelles
  • Donner un feedback régulier à sa hiérarchie concernant le reporting et les alertes (risques, charge d’activité)
  • Relayer les messages de la direction et faire adhérer son équipe aux objectifs fixés
  • Participer au développement des outils de communication communs à tous les services
6. Connaître les règles collectives (hygiène, sécurité et environnement, règlements, …) et pouvoir en mesurer les enjeux
·       Faire respecter les règles régissant la vie de l’entreprise (confidentialité, règlement intérieur, …)

·       Faire respecter et contrôler l’application des règles d’hygiène, sécurité et environnement

  • Contribuer aux bonnes conditions de travail en mettant à disposition un matériel adapté au poste de travail et à la personne, et en contrôlant sa bonne utilisation
  • Sensibiliser le personnel à la sécurité

Profil recherché

Formation Ingénieur Textile

Expérience exigée de 5 ans minimum au sein d’un laboratoire Textile dans le secteur du Luxe : expérience dans la mise en place d’un laboratoire, connaissance des équipements

Expérience managériale : gestion d’une équipe de 7 personnes – animation – planification de l’activité quotidienne – grande empathie – être à l’écoute – accompagnement au changement

Autonome

Grande prise de recul

Excellente organisation

Travail en flux tendu, grande maîtrise de la pression, grande disponibilité

Contrat : CDD 12 mois – démarrage dès que possible

Lieu : VEMARS (95) – Prévoir des déplacements dans l’Oise

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à anne.guerin@pepitestalents.com